そんな答え方をするわけがないと笑われる方もいるが、無意識に答えている人も多い。
たとえば「この仕事はあまり好きではないのでは？」と質問されると、つい「そうですね」と答えてしまう。
このような否定形の答えをしてしまって損をしている人が、結構多いのだ。
そうした失敗をしないためにも、予想される質問には、肯定形で答えられるよう準備をしておくべきだ。
後よし言葉というのをご存知だろうか。
たとえば「あの人は部下の面倒みがよいけれど、酒ぐせが少々悪い」というのと「あの人は少々酒ぐせが悪いけれど、部下の面倒みがよい」というのでは、聞いた後の印象が、まったく違うものである。
つまり、人間は後から聞いたもののほうが印象度が高く、記憶に残るものらしい。
ということは、肯定的表現も同じことで、「努力します≒教えていただければ、できます」という部分が残ることになる。
よく「前職を辞めた理由は？」と問われ、会社にいろいろ問題があったと答える人がいる。
その答えが制度上や景気の問題であればまだしも、特定の人や上司に対する批判は、グチととられるので避けたほうがよい。
それよりは、前の職場ではこんな人に、ひとかたならぬお世話になり、今も感謝しているといったほうが、明るい話材と明るい表情の話し手を作り出す。
たとえ、前職をリストラで解雇になっても、「最初は少々恨みましたが、そのおかげで今まで知らなかった、他業界のことや、多くのすばらしい方にお会いでき、自分の幅も広がり、大きく成長させていただきました」などと答えられたら、採用担当者は「おＩ、できた人だ」と認めるだろう。
以上、話し方、聞き方についてご理解いただけたであろうか。
またあなたはふだんから、これらについての気配りができていただろうか。
資料として「話し方・聞き方チエ。
クリスト」を載せているので、日頃の会話についてチェックしてみてほしい。
ただし、よくある「面接問答例」のような型にはまった答えは、ことのほか嫌われる。
特に新卒の面接では誰もが同じ答え方をするのには、閉口してしまう。
なぜ紹介は採用される確率が高いか実はこの紹介も大事なキーワードだ。
表で示した「中途採用者の募集方法別企業数割合」をみてほしい。
ここで注目してほしいのは「縁故≒その他」の項目である。
これらの項目にはヘッドハンティング、直接スカウト、取引先の縁故、会社の紹介、学校や教師からの紹介などが含まれる。
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